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Para Divulgación Inmediata:
Octubre 06, 2015
Enlace de Prensa:
Johanna Cervone
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Junta de Comisionados adopta legislación que elimina pregunta de record criminal de solicitud inicial de trabajo en el condado


La Junta de Comisionados de Miami-Dade pasó una ordenanza que elimina la pregunta sobre record criminal o de arresto de la solicitud inicial de empleo con el condado. Típicamente conocida como “prohibir la cajita”, la ordenanza remueve la pregunta en la primera fase de solicitud de trabajo para eliminar todo tipo de discriminación y dar a todos los residentes una oportunidad de reanudar una vida de trabajo productiva. El Cónsul de Prosperidad del Jefe de la Junta propuso la legislación y los patrocinadores incluyen el Jefe Jean Monestime y los Comisionados Audrey Edmonson, Barbara Jordan y Daniella Levine Cava.

“Este es un gran paso hacia mejorar la prosperidad económica y la calidad de vida para muchos en nuestra comunidad y estoy orgullosa de ser parte de esta legislación vital. El condado considerará primero las calificaciones de un candidato a empleo, sin el estigma de una convicción o record de arresto. La ordenanza requiere que una investigación rigurosa de antecedentes se complete más tarde en el proceso de solicitud. Personal del Departamento de Policía está exenta de la ordenanza. Ahora, aseguraremos que el condado escoja los individuos más calificados para una posición mientras fortalecemos nuestras familias y aumentamos la seguridad en nuestra comunidad”, dijo la Comisionada Levine Cava.

Muchos residentes con un record criminal o de arresto expresan la imposibilidad de conseguir empleo y raramente reciben una llamada para una entrevista, incluso si son calificados para la posición y la convicción no es relevante al empleo. En lugar de preguntar sobre arrestos o convicciones en la primera solicitud que se llena para un empleo, investigaciones de antecedentes se les harán a todos los solicitantes que reciben una oferta de empleo. El condado hará una investigación de antecedentes a todos los solicitantes antes de finalizar un empleo y no está obligado de emplear a una persona con un record criminal. 

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos respalda la eliminación de preguntas de convicción de las solicitudes. Miami-Dade se une a 16 estados, 79 ciudades, 21 condados y Washington D.C. al adoptar esta legislación.