News Release Header
Para Divulgación Inmediata:
Noviembre 15, 2011
Enlace de Prensa:
Veronica C. Buie
vbuie@miamidade.gov
305-245-4420

Dennis C. Moss, Comisionado del Condado de Miami-Dade, exhorta a la Asamblea Legislativa a implementar legislaciĆ³n en contra del acoso en los centros laborales


El 3 de noviembre del  2011, los Comisionados de la Junta del Condado de Miami-Dade aprobaron por unanimidad una resolución patrocinada por el Comisionado Dennis C. Moss que exhorta a la Asamblea Legislativa a implementar legislación en contra del acoso laboral. Como consecuencia de la atención intensa que recibe el acoso en las escuelas, el Comisionado Moss reconoció que el mismo impacto dañino está asociado al acoso en los centros de trabajo.

Según los datos de una encuesta que el Instituto en Contra del Acoso en los Centros Laborales encomendó a la organización "Zogby International", el 35 por ciento de los empleados en E.U., lo que corresponde a un estimado de 53 millones de americanos, ha sufrido en carne propia los efectos del acoso en el centro laboral, mientras que el 13 por ciento de los trabajadores en los E. U. plantean que están siendo acosados en la actualidad.

La encuesta de Zogby también reporta que casi la mitad de todos los trabajadores de E. U. plantean haber sido afectados por el acoso laboral, bien en su propia contra o como testigos de un comportamiento abusivo en contra de un compañero de trabajo. Los estudios realizados arrojan que el acoso laboral puede tener efectos graves sobre los empleados víctimas del abuso, que incluyen sentimientos de vergüenza y humillación, tensión, trastornos del sueño,  ansiedad grave, depresión, trastorno de tensión post-traumática, reducción de la inmunidad en contra de la infección e hipertensión.

El Comisionado Moss explicó que otros estudios han demostrado que un entorno laboral abusivo puede traer consecuencias graves para los empleadores, tales como la reducción de la productividad y trastornos del estado de ánimo  de los empleados, una mayor rotación de empleados y de las tasas de ausentismo, así como incrementos significativos en las reclamaciones por causas médicas y por compensación a trabajadores. 

Se ha presentado legislación en 21 estados que dispone la ilegalidad de someter a un empleado a un entorno laboral abusivo. Tal legislación dispone que el empleador debe considerarse responsable del acoso laboral cometido por sus empleados.

El Comisionado Moss afirmó: "El Dr. Martin Luther King, Jr. dijo en una ocasión, 'Nuestras vidas comienzan a terminar el día en que nos mantenemos en silencio sobre los asuntos que importan'. Si no denunciamos el hecho para convertirnos en parte de la solución, seremos culpables de ser cómplices silenciosos ante el problema del acoso".